The Single Best Strategy To Use For المدير المزاجي

The Single Best Strategy To Use For المدير المزاجي

Blog Article

يحرص على ان يعمل الموظفون في جو آمن يحفز ابداعاتهم ويطور انتاجهم

شركات بدون موظفين.. لماذا ينمو مجال رواد الأعمال المنفردين؟

[٥] الحساسية بشكلٍ مبالغٍ فيه اتِّجاه الأمور الصَّغيرة التي في طبيعتها لا تؤثِّر في الشَّخصيَّات الأخرى بنفس النَّوع والمقدار.[٦]

جميع المواد المنشورة هي مجرد معلومات ولا يمكن اعتبارها استشارة طبية أو توصية علاجية -

المديرين لا يحبون الشخص المتعالي، أو الشخص المنفلت. بل أغلبية المديرين، يميلون إلى الشخص المنضبط، ولذلك كُن منضبط في التعامل مع زملاء العمل، تحترم الجميع والجميع يحترمك.

ولذلك لو كانت العصبية موجهة لك فلا تخف ولا ترد في نفس الوقت. الصمت مع المدير العصبي هو أفضل رد من الممكن أن توجهه له خصوصًا أمام الكثير من الموظفين. حيث أنه سيدرك عاجلًا أم آجلًا أن ما فعله في حقك هو تشويه لصورته الشخصية أمام الناس.

وتبين أن أفضل الطرق للتعامل مع مزاجية المدير هي: الابتعاد عن الخوض بالمواضيع والنقاشات الخاصة بالعمل، واختيار الوقت المناسب للحديث معه.

اقرأ أيضا: ضغوط العمل.. وتأثير ذلك على حياتك النفسية والصحية.

إن كنت تعاني من تقلّب المزاج بشكل دائم، أو يتمّ تصنيفك عادة بصاحب الشخصية المزاجية، فربما يتعيّن عليك إعادة النظر في حميتك الغذائية التي تتبعها.

تقول تايلور: "بما أنه ليس من حل سحري لعلاج ظاهرة تقلب المزاج عند المديرين، عليك أن تراقب الأعراض التي تسبق دخول رئيسك في حالة مزاجية سيئة، وأن تحذر من المبالغة في ردود أفعالك".

This Web site is utilizing a protection provider to shield by itself from on the web attacks. The motion you merely done triggered the safety solution. There are several actions that may result in this block like publishing a certain phrase or phrase, a SQL command or malformed facts.

حقيقة أم خرافة، الجماع يسبب التهاب المثانة لدى المرأة؟

بما أنّه لا يمكنك التنبؤ بالحالة ” المزاجية ” لمديرك ، اضغط هنا يجب أن يكون لديك الردود الدفاعية المناسبة دائماً بحيث يمكنك الرد على مزاعمه بعدم أدائك واجباتك كلّما تطلب الأمر.

يفضل جدًا على الموظف عدم محاولة فرض نفسه على مدير العمل بطريقة مباشرة. بل يجب أن يفرض الموظف نفسه بطريقة ذكية. وفكرة أن تعاند في الموظفين الآخرين حتى تلفت نظر المدير إليك هي طريقة غبية جدًا. لأن المدير لا يهتم برأيك في نفسك، بل يهتم برأيه هو فيك.